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加强社会治理制度建设_完善制度建设强化内部管理

来源:专题作文 时间:2019-05-16 点击: 推荐访问:

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  完善制度建设强化内部管理【1】
  营口市住房公积金管理中心紧紧围绕“项目建设年”活动,通过完善制度建设,建立长效机制,不断提高整体管理水平。
  一、完善制度抓队伍建设,提升向心力
  一是抓好领导班子队伍制度建设。
  为使领导班子建设的各项要求落实到位,中心先后制定和完善了《理论中心组学习制度》、《领导班子会议制度》、《党总支会议制度》、《民主生活会制度》等制度。
  每位领导班子成员都能够自觉按照制度要求办事,完成制度规定的学习任务和工作指标,以自己的模范作用赢得职工的真心拥护,较好地促进了领导班子“讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重”良好风气的形成。
  领导班子和中层干部自觉做到“五带头”,即带头刻苦学习,提高素质;带头改革创新,开拓进取;带头公正廉洁,守法执法;带头拼搏实干,艰苦创业;带头团结一致,服从大局。
  二是抓好职工队伍制度建设。
  中心在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上,根据各个岗位和环节的目标任务的工作特点,结合思想工作、政治学习和行政管理等各方面工作的基本要求,先后制定完善了《干部学习制度》、《治理商业贿赂保障制度》、《文明服务规范及考核和奖惩办法》、《行政执法人员学习和培训制度》、《行政效能投拆工作暂行办法》、《岗位责任制》、《重大事项请示、报告制度》、《保密工作制度》、《信访制度》、《职工出勤考核制度》、《车辆管理制度》、《“节能减排”工作实施方案》、《突发公共事件应急预案》等23项制度。
  由于制度健全,措施到位,使各项工作和每个岗位都有章可循,有据可依,从根本上建立起科学的管理机制,规范职工的职业行为,调动大家的积极性和创造性,进而形成人人奋勇争先的良好局面。
  目前,中心职工工作作风不断提高,工作纪律显著加强,“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。
  二、完善制度抓业务建设,提升战斗力
  严格规范的业务制度是做好各项工作的前提和保障。
  中心制定和完善了《营口市住房公积金缴存和提取管理暂行办法》、《营口市住房公积金个人住房抵押贷款管理暂行办法》、《内部稽核制度》、《微机管理制度》、《个人基础数据库数据信息查询管理制度(试行)》、《个人信用信息基础数据库数据报送管理办法(试行)》、《异议处理管理制度(试行)》、《行政执法评议考核办法》、《中心档案保管制度》等21项业务制度,逐步形成了一套“有章可循、有章必遵、违章必究”的行之有效的管理制度,提高了业务水平和服务质量。
  规范有序的业务制度使20xx年公积金各项工作指标再创历史最好水平,20xx年截止到9月末,全市归集住房公积金4.24亿元,完成全年任务指标4.8亿元的88.34%,同比增长27.82%;全市累计归集住房公积金25.44亿元,累计归集余额18.01亿元。
  全市发放个人住房公积金贷款2822户、贷款金额3.89亿元,完成全年任务指标1.9亿元的204.84%,同比上涨146.54%;全市累计发放个人住房公积金贷款16.13亿元,累计个人贷款余额10.02亿元,支持全市18128户家庭通过住房公积金贷款解决住房问题,累计面积达166.8502万平方米。
  全市新增建立住房公积金制度的单位97个,增加缴存职工人数2789人。
  目前,全市已建立住房公积金制度的单位达到1871个,缴存职工达到20.51万人,全市住房公积金覆盖率达到95.22%,缴存率达到97.08%。
  为职工提取住房公积金1.46亿元,同比增长55.84%。
  累计提取金额7.43亿元。
  三、接受监督,注重长效,提升亲和力
  抓好制度建设,是一项根本性、全局性、长期性的任务。
  为此,中心通过向各单位发放征求意见函、在业务大厅的醒目位置设立意见簿、意见箱、大屏幕、公开受理投诉部门和受理投诉电话、召开职工代表座谈会等形式诚恳接受社会各界的批评与监督。
  中心接到群众提出意见和投诉后,将立即进行调查核实,能立即解决的立即解决,问题棘手的在月例会中讨论解决,由于制度不健全导致出现矛盾的,将立即整改,由于中心职工个人出现问题的,将严肃处理,做到矛盾不推委、不怠慢,给群众一个满意的交待。
  各项制度重在落实,只有将每一项规定落实到职工具体行动中,才能发挥具体的实际作用。
  为了使广大职工进一步熟悉了解和自觉遵守,我们多次组织学习,以不定期检查形式进行了必要的督查促进,并专门进行了全员参加的规章制度知识考试。
  现在,“一站式”、“一条龙”服务模式,“首问负责制”、“限时办结制”和“一次性告知制”已成为前台工作人员的基本服务理念。
  “门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风问题得到有效控制,工作环境整洁优美,服务设施便民利民,服务态度热情周到,各项公积金工作正在公开、文明、高效、有序地进行。
  完善制度建设 加强内部管理【2】
  为进一步加强作风建设,强化农业系统内部管理,构建规范有序、严格高效的工作秩序,近日,旬阳县农业局制定出台了《农业局工作制度》,对完善制度管理、改进工作作风进行了再规范。
  一是抓好领导班子队伍制度建设。
  为使领导班子建设的各项要求落实到位,先后制定和完善了《学习制度》、《会议制度》等制度;二是抓好职工队伍制度建设。
  局党委在进行深入细致的调查研究、讨论推敲的基础上,根据单位工作实际,制定完善了《干部职工休假请假制度》、《信访接待制度》、《车辆管理制度》等15项制度。
  各项制度重在落实,只有将每一项规定落实到职工具体行动中,才能发挥具体的实际作用。
  为了使广大职工进一步熟悉了解和自觉遵守,我们多次组织学习,以不定期检查形式进行了必要的督查促进。
  同时,局纪委与局纪检监察室实行不定期查岗,对违反规定的干部进行批评教育。
  由于制度健全,措施到位,我局干部工作作风不断提高,工作纪律显著加强,“风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围逐渐形成。
  庆元县委党校:完善规章制度 强化内部管理【3】
  今年以来,庆元县委党校针对教职工中存在的工作中不规范、不科学、效率低、不落实等突出问题,切实强化内部管理,着力加强制度建设,在促进教职工作风转变方面积极探索,努力实现干教职工作风建设的制度化、规范化、科学化。
  一是建立健全各项制度,解决“不规范”的问题。
  没有规矩,不成方圆。
  为切实规范教职工行为,庆元县委党校狠抓各项制度的建立健全,着力消除制度建设中的“空白点”,使党校内部管理的各个方面都有章可循,有规可依。
  在考勤方面,重新制定了党校教职工考勤制度,做到用制度管人。
  在职责方面,重新修订了教职工的责任分工,做到了工作细化,责任到人,避免了相互推诿扯皮,效率低下。

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